首页
登录
从业资格
()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:职门的划分 C:职系的划分
()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:职门的划分 C:职系的划分
题库
2022-08-02
28
问题
()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分
选项
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案
C
解析
岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,具体包括:(1)将企事业单位内全部岗位按照工作性质划分为若干大类,即职门划分;(2)将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的工作岗位归入相同的职组,即将大类细分为中类;(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系,即职系划分。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006892.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )。A.成本经济性 B.外部
岗位薪点薪酬制中( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值
岗位知识测验的内容,不包括( )。A.基础知识测验 B.外语考试 C.
便于横向比较员工素质的测评方式是( )。A.表面测评 B.形式测评 C
企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资 B:奖金 C:岗位工
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是A:将企业横向联系和纵向联系
根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()A:空间原则 B:时间原则
随机试题
TheCivilRightsleaderwhopromotednon-violentpolicyandgavethefamousspee
Psycholinguisticsisthestudyofthepsychologicalprocessesinvolvedinl
You’vegotaplaceatuniversity,butyou’dreallylikeabreakfromthea
Manystudentsfindtheexperienceofattendinguniversitylecturestobe
在项目实施中,如果某项工作拖延的时间超过其自由时差,则( )。A.必定影响其紧
以下对颈椎描述错误的是A、椎体较小 B、横断面呈椭圆形 C、椎体钩在1~2颈
在《灯具制作》一课的结课环节,小林同学拿出自己制作的灯具,向全班同学展示介绍。大
Themorpheme"-ee-"intheword"geese"isa
A.链霉素B.青霉素C.氯霉素D.红霉素E.四环素抑制骨髓造血功能的是
敷设于公用通道中的电缆应制定专项管理和()措施,并加强巡视检测。通道内所有电力电
最新回复
(
0
)