首页
登录
从业资格
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A.信号工资理论 B.薪酬差异理论
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A.信号工资理论 B.薪酬差异理论
资格题库
2022-08-02
66
问题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
选项
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006175.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验的技术标准包括()A:信度 B:效度 C:难度 D:灵敏度 E:
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资 B:提
()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪
在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则 B:最优原则 C:公
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W) B:
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以
随机试题
Inthesummerof999,LeifEriksonvoyagedtoNorwayandspentthefollowing
HistorianE.HCarr’sthesisthatalldebatesconcerningtheexplanationof
People.indifferentpartsoftheworldhaveverydifferentideasaboutwhat
[originaltext]I’mapsychologyprofessorattheUniversityofBritishColumbia.
Thevitaminsnecessaryforahealthybodyarenormallysuppliedbyagoodmi
点对点协议PPP中LCP的功能是()。A.建立、释放和测试数据链路 B.
A.注射剂B.输液剂C.眼用溶液剂D.注射用无菌粉末E.乳浊液型注射剂用于补充营
根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法正确（）。A.认知成分是
关于滑坡地段路基施工技术要点的说法，正确的有（ ）。A.迅速排除地面汇水及地下水
大理石的弯曲强度不小于（ ）MPa。A.6 B.7 C.8 D.9
最新回复
(
0
)
