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2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订

资格题库2022-08-02  42
问题 2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排"为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。下列说法错误的是。（ ）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
选项 A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月
D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
答案 D
解析 在试用期中，除规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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