首页
登录
建筑工程
某水工建筑物基础埋深为2.0 m,场地地层资料如下: ① 0~4.0
某水工建筑物基础埋深为2.0 m,场地地层资料如下: ① 0~4.0
免费题库
2022-08-02
78
问题
某水工建筑物基础埋深为2.0 m,场地地层资料如下: ① 0~4.0 m,黏土,IL=0.4,vs=160 m/s; ② 4.0~10.0 m,中砂土,中密,vs=220 m/s; ③ 10~16 m,含砾粗砂,中密,vs=280 m/s; ④ 16 m以下,泥岩,中等风化,vs=800 m/s。 按《水工建筑物抗震设计规范>>(DL5073—2000),其场地类别应为( )。A Ⅰ类B Ⅱ类C Ⅲ类D Ⅳ类
选项
A Ⅰ类
B Ⅱ类
C Ⅲ类
D Ⅳ类
答案
B
解析
① 覆盖层厚度为16 m。 ② 平均剪切波速vsm。
③ 场地土类型。 vsm=233.8场地土为中软场地土。 ④ 场地类型。 中软场地土,d0v=16 m,场地为Ⅱ类场地。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1001217.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
组织学习力是知识经济时代企业发展的()动力源。A.基础 B.基本 C.推动
管理者的资料应该包括()、需要改进的方面等。A.管理者的职务、任职年限、工作业绩
员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式记载,包括()等多方面的信息。A.个人知
考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性,在沙盘推演中,考官会对模拟企业的初始状
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法 B.专家小
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上,机遇包括(),集团凝聚力明显增强等。
人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤如下,其中排序正确的是(
随机试题
ATomaintainastatisticalmeasureofthequantityofgoodsshippedabroadand
Whensomeoneissickathome,themotherusuallymakesthefirstdiagnosis(诊断
[originaltext]ThanksgivingDayisthemosttrulyAmericanofthenationalHolid
[originaltext]M:Cathy,I’msorry.They’vejustsaidtheycouldn’tsupplythet
天棚高度大于()m的场所,探测器应设为最高灵敏度。A.14 B.15 C.
在安装专业措施项目清单中,吊装加固项目工作内容及包含范围为()。A:行车梁加固
与血的生成不直接相关的是()。A.营气B.津液C.肾所藏的精D.水谷精微之气E
在一次心理知识测试中,关于短时记忆的容量单位,学生们的答案涉及下列四种,其中正确
在实践中,股份有限公司常用的股利政策主要包括( )类型。A.剩余股利政策 B
关于计算机监控系统信号回路控制电缆的屏蔽选择及接地方式,下列哪些项符合规范规定?
最新回复
(
0
)