首页
登录
建筑工程
某条形基础上荷载标准值Fk=160kN/m,基础布置和地基上层断面如图5-7所示
某条形基础上荷载标准值Fk=160kN/m,基础布置和地基上层断面如图5-7所示
最全题库
2022-08-02
78
问题
某条形基础上荷载标准值Fk=160kN/m,基础布置和地基上层断面如图5-7所示,基础的埋置深度d = 1.60m,采用振冲砂石桩置换法处理淤泥质粉质黏土。砂石桩长7.0m(设计地面下8. 2m),直径d=800mm,间距s=2.0m,等边三角形排列。
(2)求复合地基承载力标准值为( )kN/m2。A. 122.69 B. 150.90 C. 156.90 D. 189.67
选项
答案
A
解析
根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ 79—2002)第8. 2. 8及第7. 2. 8条,复合地基承载力标准值的计算公式为:fspk= [ 1 + m(n-1)]fsk。由于淤泥质土较弱,采用桩土应力比为n=4,代入数据得:fspk = [1+0.145×(4-1)]×85. 5 =122.69kN/m2。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1000264.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
()是企业集团的管控基础。A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公
()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的
()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论
在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊 B.
从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。A.情
随机试题
[originaltext]W:Goodmorning,Dr.Smith.I’mnotsurewhetheryoucanhelpme
目前我国高校普遍采用的是()。A.完全学分制 B.学年制 C.学年学分制
探究性学习的形式不包括()。A.集体、个人探究 B.小组探究 C.小组、
()原则是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系,努力形成公司的
温热病不宜早用,湿温尚未化燥忌服的药物是A.玉竹B.石斛C.石膏D.银花E.黄芩
供制栓剂用的固体药物,除另有规定外应全部通过A.五号筛 B.六号筛 C.七号
(2017年真题)某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种
下列文件中属于担保类文件的是()。A.贷款备案证明 B.保险权益转让相关协
我国某公司到某一发达国家建立一家分公司。该分公司的基本运营模式是,从母公司进口家
根据政府采购法律制度的规定,下列情形中,采购人可以采用单一来源方式采购的有()
最新回复
(
0
)