首页
登录
建筑工程
某条形基础上荷载标准值Fk=160kN/m,基础布置和地基上层断面如图5-7所示
某条形基础上荷载标准值Fk=160kN/m,基础布置和地基上层断面如图5-7所示
最全题库
2022-08-02
53
问题
某条形基础上荷载标准值Fk=160kN/m,基础布置和地基上层断面如图5-7所示,基础的埋置深度d = 1.60m,采用振冲砂石桩置换法处理淤泥质粉质黏土。砂石桩长7.0m(设计地面下8. 2m),直径d=800mm,间距s=2.0m,等边三角形排列。
(2)求复合地基承载力标准值为( )kN/m2。A. 122.69 B. 150.90 C. 156.90 D. 189.67
选项
答案
A
解析
根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ 79—2002)第8. 2. 8及第7. 2. 8条,复合地基承载力标准值的计算公式为:fspk= [ 1 + m(n-1)]fsk。由于淤泥质土较弱,采用桩土应力比为n=4,代入数据得:fspk = [1+0.145×(4-1)]×85. 5 =122.69kN/m2。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1000264.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
()是企业集团的管控基础。A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公
()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的
()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论
在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊 B.
从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。A.情
随机试题
[originaltext]Forthreegroupsofexplorersformedbycollegestudentsand
MaintainingFriendshipinAdolescence
Tothemajorityofus,musicisanindispensablepartofourdailylife.Itc
WhyMoneyDoesn’tBuyHappinessWhatdotheexpertssay?[A
对技术方案的财务可行性和经济合理性进行分析为选择技术方案提供科学的决策依据,其中
如今,含糖饮料已是人尽皆知,尤其是正在减重的人群,更是对含糖饮料_____。因此
(2019年真题)政府、企业等通过发行债券或股票的方式在金融市场上筹集资金,这属
建设项目方案研究与比选的工作包括:①研究与比选方案的初审;②选择研究与比选方法和
停炉操作应按规程规定的次序进行。锅炉正常停炉的次序应该是先停燃料供应,随之停止送
背景资料: 某工程,建设单位与施工单位按《建设工程施工合同(示范文本)》签订了
最新回复
(
0
)