首页
登录
建筑工程
偏心距e<0.1的条形基础底面宽b=3m,基础埋深d=1.5m,土层为粉质黏土,
偏心距e<0.1的条形基础底面宽b=3m,基础埋深d=1.5m,土层为粉质黏土,
资格题库
2022-08-02
62
问题
偏心距e<0.1的条形基础底面宽b=3m,基础埋深d=1.5m,土层为粉质黏土,基础底面以上土层平均重度ym= 18. 5kN/m3,基础底面以下土层重度y= 19kN/m3,饱和重度ysat=20kN/m3,内摩擦角标准值φk=20。,内聚力标准值ck =10kPa,当地下水从基底下很深处上升至基底面时(同时不考虑地下水位对抗剪强度参数的影响)地基 ( )。(Mb=0.51,Md=3.06, Mc =5.66)A.承载力特征值下降8% B.承载力特征值下降4%C.承载力特征值无变化 D.承载力特征值上升3%
选项
答案
C
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2002)第5. 2. 5条进行计算,由题可知 0.0336=0.099≈0. 1,e<0. 1,则:当地下水位很深时,可求得地基承载力特征值为:fa = Mbyb +Mdymd + Mcck =0. 51×19×3 +3. 06×18. 5×1. 5 +5. 66×10 = 170. 6kPa;当地下水位上升至基础底面时,地基承载力特征值fa为:fa=0. 51×(19 -10)×3 +3. 06×18. 5×1. 5 +5. 66×10≈155. 3kPa;
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1000114.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()A.物质资源 B.管理资源
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
()是企业集团的管控基础。A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公
在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊 B.
理性选择理论包括( )A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论
从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。A.情
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力
随机试题
[img]2014m3s/ct_etoefm_etoefspeakb_0356_20138[/img][originaltext]Theprofessor
我想不起来哪一个熟人没有手机。今天没有手机的人是奇怪的,这种人才需要解释。我们的所有社会关系都储存在手机的电话本里,可以随时调出使用。古代只有巫师才能拥
[originaltext]M:IfyoulookatanylistofNewYear’sresolutionsyouwouldn’t
Itisgenerallyacceptedthattheexperiencesofthechildinhisearlyyear
A.工作A完成8天后,工作B才能开始 B.工作B完成8天后,工作A才能开始
所谓"敷贴",指的是A.膏药 B.腐蚀药 C.箍围药 D.掺药 E.平胬
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
贷款审查事项是指在贷款审查过程中应特别关注的事项,关注审查事项有助于保证贷款审查
()措施是中国银监会对资本不足银行的干预措施。 A.要求商业银行调整高级管理
(2014年真题)下列关于固定资产会计处理的表述中,正确的有()。A.已转为
最新回复
(
0
)