2. 公务员类
  3. 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。A.激励的水平 B.目标的明确

根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。A.激励的水平 B.目标的明确

免费题库2022-08-02  87
问题 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。A.激励的水平B.目标的明确度C.目标的难度D.工作的环境
选项 A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
答案 BC
解析 洛克和休斯等人提出的目标设置理论把目标看作一种激励因素，认为激励的效果主要取决于以下三个因素：①目标的明确度，目标应明确、具体，能够观察和测量的具体目标，可以使人明确奋斗方向，并明确了自己的差距，这样才能有较好的激励作用。②目标的难度，目标应该具有较高难度，那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性，不能调动起人的奋发精神，因而激励作用不大。当然，高不可攀的目标也会使人望而生畏，从而失去激励作用。③目标可接受性，只有当职工接受了组织目标，并与个人目标协调起来时，目标才能发挥应有的激励功能
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/2589360.html
本试题收录于： 管理学军队文职题库军队文职人员招聘分类

管理学军队文职

军队文职人员招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)