B

免费题库2022-08-02 36

问题

选项

答案 B

解析

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自动控制类电网

国家电网招聘

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B

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薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。A.宽带薪酬体系

俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（ ）。A.晕轮效应 B.首因效应

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A.行为观察量表法 B.

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式

下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是

受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。A.反应层 B.学习

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（ ）。A

根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（ ）。A.初进组织阶段 B.

人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。A.埃德加·沙因 B.弗兰克·帕森斯

Weobjecttotheideathatitismilitaryforcethatshouldbe______insettlin

按储存物品的火灾危险性分类，以下液体中（ ）属于甲类危险物品。A.煤油 B.

韩愈认为“师者，所以传道授业解惑也”，反映了他把（ ）作为教师的基本职责。A.教

患者，男，20岁，跌伤后枕部着地，伤后有意识障碍约20分钟，清醒后出现头昏并呕吐

根据《绿色债券发行指引》，在资产负债率低于（ ）的前提下，核定发债规模时不考察

（ ）是指赋予买方在规定期限内按双方约定的价格买入或卖出一定数量的某种金融资产

Thechangeinthatvillagewasmiraculou

A. B. C. D.

下列财务计算器的操作中，说法正确的是()。

某工程采用固定总价合同，关于工程量和价格方面的风险，下列说法正确的是（）。A.承

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薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。A.宽带薪酬体系

俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。A.行为观察量表法 B.

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（　　）的领导方式

下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准

受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（　　）。A.反应层 B.学习

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。A

根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。A.初进组织阶段 B.

人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。A.埃德加·沙因 B.弗兰克·帕森斯

按储存物品的火灾危险性分类，以下液体中（　　）属于甲类危险物品。A.煤油 B.

韩愈认为“师者，所以传道授业解惑也”，反映了他把（　）作为教师的基本职责。A.教

根据《绿色债券发行指引》，在资产负债率低于（　　）的前提下，核定发债规模时不考察

（　　）是指赋予买方在规定期限内按双方约定的价格买入或卖出一定数量的某种金融资产