2. 从业资格
  3. 下列关于设置目标进行管理的说法，不正确的是（　　）。A.目标为各个管理层评估各自

下列关于设置目标进行管理的说法，不正确的是（　　）。A.目标为各个管理层评估各自

考试题库2022-08-02  96
问题 下列关于设置目标进行管理的说法，不正确的是（　　）。A.目标为各个管理层评估各自的绩效提供了依据B.目标有助于把握命运而不是只对错误做出反应C.因为强调结果而不是任务，容易出现过程失控D.通过目标管理方法可以改善上下级的关系
选项 A.目标为各个管理层评估各自的绩效提供了依据
B.目标有助于把握命运而不是只对错误做出反应
C.因为强调结果而不是任务，容易出现过程失控
D.通过目标管理方法可以改善上下级的关系
答案 C
解析 目标管理法即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。故ABD项均是目标管理法的优点，而目标管理法更注重参与管理的过程，故C项错误，题中要求选不正确的，所以答案选C。
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