2. 从业资格
  3. 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又

免费题库2022-08-02  68
问题 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪一说法是正确的：A.劳动合同和集体合同履行中发生争议的，解决流程不相同B.用人单位应当在法定期限内与劳动者签订劳动合同和集体合同C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是合同生效的必要条件D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
选项 A.劳动合同和集体合同履行中发生争议的，解决流程不相同
B.用人单位应当在法定期限内与劳动者签订劳动合同和集体合同
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是合同生效的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
答案 A
解析 本题主要考查劳动合同与集体合同的联系与区别，为重要考点。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特征：（1）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同；（3）劳动合同必须以书面形式订立。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。其具有如下特征：（1）集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表，另一方主体是用人单位；（2）集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；（3）集体合同是要式合同，需报劳动保障行政部门登记、审查、备案方能生效；（4）集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动合同争议，解决的法定流程是先裁后审；根据《劳动法》第84条的规定，发生集体合同争议，解决的法定流程是协商→仲裁→诉讼，所以A项正确。
用人单位负有法定义务于用工后一个月内与劳动者签署书面劳动合同，但并没有法定义务与劳动者签署集体合同，B项错误。
集体合同需要向劳动行政主管部门履行登记备案，劳动行政主管部门15天内如果没有异议集体合同即生效。C项错误。
《劳动合同法》第55条：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”集体合同作为全体员工的底线保障，从本质上看，集体合同的效力高于劳动合同的效力。D项错误。
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