2. 从业资格
  3. 效标效度可分为( )。多选A. 相容效度 B. 区分效度 C. 同时效度

效标效度可分为( )。多选A. 相容效度 B. 区分效度 C. 同时效度

练习题库2022-08-02  64
问题 效标效度可分为( )。多选A. 相容效度B. 区分效度C. 同时效度D. 预测效度
选项 A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度
答案 CD
解析 知识点： 心理测量学 /效度     
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标，这种效度需在实践中检验，所以又称实证效度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。同时效度和预测效度意义上的差异，不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/646618.html
本试题收录于： 心理咨询师基础知识题库心理咨询师分类

心理咨询师基础知识

心理咨询师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)