2. 从业资格
  3. 绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法 B.主次指标排队分

绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法 B.主次指标排队分

练习题库2022-08-02  58
问题 绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法B.主次指标排队分类法C.专家调查法D.社会评价法E.综合测量法
选项 A.主观经验法
B.主次指标排队分类法
C.专家调查法
D.社会评价法
E.综合测量法
答案 ABC
解析 通常来说，设置权重的方法有以下几种：(1)主观经验法。考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。(2)主次指标排队分类法。这是比较常用的一种方法，也称分类法。其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在主次指标排队的基础上，按照分类指标设置权重。三是专家调查法。这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取乎均值，作为最终叔重。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1794764.html
本试题收录于： 初级银行管理题库初级银行从业资格分类

初级银行管理

初级银行从业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)