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(2022年真题)某社会工作服务机构负责人在一次员工座谈会上发现,部分社会工作者
(2022年真题)某社会工作服务机构负责人在一次员工座谈会上发现,部分社会工作者
admin
2022-08-02
52
问题
(2022年真题)某社会工作服务机构负责人在一次员工座谈会上发现,部分社会工作者因服务认知症老人成效不明显,缺乏工作成就感,出现了倦怠现象,需要采取激励措施。从重视员工个别差异的角度出发,机构最适宜采取的激励措施是( )A.为能力强的员工重新设计岗位B.让员工对自己的福利待遇提出建议C.提供机会让员工参与机构决策D.让员工共同讨论老人服务发展策略
选项
A.为能力强的员工重新设计岗位
B.让员工对自己的福利待遇提出建议
C.提供机会让员工参与机构决策
D.让员工共同讨论老人服务发展策略
答案
A
解析
了解员工的个别差异
各种研究都表明,人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性,因此,管理者要充分认识这种差异,要尽可能根据个人的特点分配工作。例如,让那些既有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作;通过工作内容的扩展,降低员工对工作的倦怠;对于那些具有高度自主性和足够能力的员工,可以重新设计工作职位,让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤,由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。
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本试题收录于:
中级社会综合能力题库社会工作者分类
中级社会综合能力
社会工作者
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