2. 从业资格
  3. (2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平

(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平

资格题库2022-08-02  25
问题 (2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性
选项 A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
答案 D
解析 起草绩效管理制度的基本要求包括：(1)全面性与完整性。(2)相关性与有效性。(3)明确性与具体性。(4)可操作性与精确性。(5)原则一致性与可靠性。(6)公正性与客观性。这是对绩效管理的执行实施过程的要求，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。(7)民主性与透明度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036359.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)