2. 从业资格
  3. (2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，

(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，

最全题库2022-08-02  77
问题 (2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性
选项 A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
答案 B
解析 绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036355.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)