2. 从业资格
  3. (2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不

(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不

练习题库2022-08-02  83
问题 (2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性
选项 A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.原则一致性
答案 B
解析 制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。其中，可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036352.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)