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(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。A.效果分析
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。A.效果分析
免费题库
2022-08-02
106
问题
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析
选项
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
答案
C
解析
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036242.html
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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