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(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工
(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工
练习题库
2022-08-02
46
问题
(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
选项
A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
答案
B
解析
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下:
(1)在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等。
(2)在交流方面,表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。
(3)在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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