首页
登录
从业资格
某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有
某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有
题库
2022-08-02
31
问题
某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某与王某是中学同学,赵某大专未毕业,但托人领取了某大专的毕业证;王某是本科毕业,她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限是四年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。次年2月,单位发现赵某的大专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同,赵某声称自己已怀孕,并持有医院证明,单位并不理会,解除了赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗了单位,也解除了王某的劳动合同。3月,赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)
选项
答案
解析
答:(1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议。(2分) (2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定的试用期是合法的。(3分)(3)我国劳动法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中,赵某的学历不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。(3分)(4)有关劳动法律规定,孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的,可以辞退,但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。(3分)(5)王某在试用期内才出现妊娠反应,并经医院证明,在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕,因而不能认为是隐瞒真实情况,欺骗单位,所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。(3分)(6)综上所述,该单位解除赵某的劳动合同是合法的,解除王某的劳动合同是不合法的,应撤销解除王某劳动合同的决定。(4分)
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1035268.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会工作实践中面临的伦理难题内容不包括()。A.个人信息处理问题 B.专
社会工作者在研究贫困社区贫困问题时,依托“人在情境中”的框架,探讨其个人与场境两
在分析困难和问题时,社会工作者既重视服务对象个人方面的原因,也重视社会方面的原因
某社会工作服务机构在某地区开展服务的过程中发现,物业公司与社区居委会为了和居民联
新型农村合作医疗制度建立之初的筹资方式是()。A.农民个人出10元,地方财
社会工作者小王针对某社区矫正对象的需求和问题,拟开展一个小组,旨在恢复个人社会功
()是行为治疗技术中应用最广的治疗技术之一,要求服务对象通过身体的放松舒缓
社会工作者在分析服务对象的问题时,既要重视服务对象的个人原因,也要重视社会原因。
(2020年真题)小李从部队退役后到某物业管理公司工作。为了尽快适应新的工作岗位
(2020年真题)受新冠肺炎疫情影响,某地有不少在民营企业就职的员工因担忧失业而
随机试题
我国上海证券交易所市场交易机制属于A.报价驱动制 B.指令驱动制 C.混合做
圆轴直径为d,剪切弹性模量为G,在外力作用下发生扭转变形,现测得单位长度扭转角为
下列关于木材物理性质的说法中,正确的有( )。A.木材密度具有变异性,从髓到树皮
健康管理的风险管理如何监管参保人员的诊疗行为()A.预防疾病发生,减少保险事故发
患儿5岁半,男。从1岁至5岁反复喘息发作4次,肺功能明显降低,舒张试验阳性,确诊
下列哪项不是慢性阻塞性肺气肿的病因A.吸烟 B.细菌、病毒感染 C.不良饮食
下列不属于对社会研究概念论述比较权威的学者的是()。A.肯尼斯·D·贝利
女性,15岁,右上颌肿物发现3年,逐渐增大,无明显症状。切除肿物的镜下组织学表现
下列各项中,应通过“信用减值损失”科目核算的是( )A.转回已计提的存货跌价准
建设单位A与总承包B与5月30日签订了某科研实验楼的总承包合同,合同中约定了变更
最新回复
(
0
)