2. 从业资格
  3. （ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法

（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法

资格题库2022-08-02  49
问题 （ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法
选项 A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法
答案 C
解析 工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
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四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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