首页
登录
从业资格
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定
考试题库
2022-08-02
74
问题
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
选项
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案
B
解析
劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括:①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。?
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1033836.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
研究假设通常可以采取()两种形式。A.必要式假设和充分式假设 B.条件式假设和
我国是社会主义国家,在社会主义市场经济条件下,我国社会政策的高层次目标追求的是(
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过(
结婚的必备条件不包括()。A.双方完全自愿 B.达到法定婚龄 C.男不得早
大学生小佳在经过了几轮面试之后,成为了某社会服务机构的志愿者,机构与其签订了约定
现代社区中的居民公约,各类社区中约定俗成的风俗习惯,都是社区实现()的常见形式
某一特殊事件之所以成为危机,需要同时满足以下哪些条件()。A.每个人在成长过程
在企业中,影响职工积极性的因素有()。A.劳动条件 B.劳动关系 C.工资
所谓经典条件作用理论,就是有关在刺激与()之间加入中性刺激建立条件反射的理论。
在实际个案工作中,通常会采用()的工作协议方式,开展具体的个案服务。A.合同
随机试题
Peoplethinkingabouttheoriginoflanguageforthefirsttimeusuallyarri
[originaltext]W:Hey,Mark.Inevernoticedthatbellyofyours.Whathaveyou
河南是华夏文明的主要发祥地(birthplace)之一,在河南已经发现的7000年前的裴李岗文化遗址(PeiligangCultureSite)、6
[originaltext][9]Atfirst,mostAmericansdidn’tthinktherewasanything
某化工厂向设备制造厂购置一批设备构件,并委托设备监理公司驻厂对构件生产进行监理。
评价规格说明中不包括()。A.分析产品的描述 B.规定对产品及部件执
某机械制造厂热处理车间气温高达4℃~50℃,单向热辐射强度达41.8~62.8J
A.灌注压突破 B.皮毛窦 C.内听道扩大及早期耳聋、耳鸣 D.咖啡样色素
义务警员:警察A.小偷:模范 B.狮子:小绵羊 C.肖像:装饰 D.
下列资产中,不需要计提折旧的有()。A.已划分为持有待售的固定资产 B.
最新回复
(
0
)