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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的
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2022-08-02
52
问题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（ ） 。A 、 企业调整生产任务B 、 劳动者被追究刑事责任C 、 劳动者严重失职被降职D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
选项
A 、 企业调整生产任务
B 、 劳动者被追究刑事责任
C 、 劳动者严重失职被降职
D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
答案
A
解析
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
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本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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