2. 从业资格
  3. 企业应突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入（　　）等精心设计的、多样化的

企业应突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入（　　）等精心设计的、多样化的

免费题库2022-08-02  80
问题 企业应突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入（　　）等精心设计的、多样化的辅助形式。A.答辩式B.演讲式C.讨论式D.督导式E.实际操作
选项 A.答辩式
B.演讲式
C.讨论式
D.督导式
E.实际操作
答案 ABC
解析 突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式，即通过人们精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1033030.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)