首页
登录
从业资格
( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘
( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘
练习题库
2022-08-02
48
问题
( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段
选项
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
答案
C
解析
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息,如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等,组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1032795.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
符号思维能力从()开始形成。A.婴幼儿阶段 B.学龄前阶段 C.学龄期阶段
下列选项中,哪一项不是社会工作者的核心能力()A.沟通与建立关系的能力 B.
小钟是一位性格活泼开朗的大学生。她在面试某机构的志愿者的时候,表示自己喜欢认识新
()模式下成长的小孩自律性强、具有创造性、社交能力强。A.支配型 B.专制型
老王在一次全体督导会上提出,老年餐桌满意度调查问卷并不能很好地反映老年餐桌的实际
社会工作者小张刚参加工作不久,在一次带领小组时,有组员抱怨参加小组没能解决实际困
学校社会工作者小方开办的学习能力提升小组已经进入结束阶段,为帮助组员保持在小组中
关于我国《工伤保险条例》在劳动能力鉴定界定方面的规定,下列表述不正确的是().
根据人生各阶段发展的主要特征,6—7岁儿童的发展特点有()。A:语言能力以表
根据《工伤保险条例》,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长()。A:1
随机试题
A——SafetyhammerJ——Handleofemergencybrake
ECO-TOURISMIfyoustillbelievetheonce-commonly
I’mgladthatyourstory_______havewonthefirstprize.A、couldB、shouldC、mig
企业生产及管理过程中涉及到的文件、资料、图表和数据等总称为()。A.人力资源
中性粒细胞碱性磷酸酶积分(NAP)在下列疾病的鉴别中,哪项是不正确的A.慢粒时N
患者,男性,17岁,常感心悸,心脏听诊未闻及杂音,超声心动图检查示心尖部心肌肥厚
患者,男性,35岁,胃十二指肠溃疡10年。近期自感上腹不适,疼痛规律与既往不同。
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
A.地卡因 B.可卡因 C.氯乙烷 D.普鲁卡因 E.利多卡因比较理想的
下列各项中,应在企业资产负债表“预付款项”项目中填列的有()。A.“应付账款
最新回复
(
0
)