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（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理
（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理
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2022-08-02
63
问题
（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法
选项
A.概率推断法
B.窗口服务岗位定员法
C.经济计量模型定员法
D.回归分析定员法
答案
A
解析
概率推断法也称概率统计推断法，该方法是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用。该方法是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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