2. 从业资格
  3. （　　）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度

（　　）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度

免费题库2022-08-02  35
问题 （　　）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
选项 A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
答案 A
解析 内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定内容的程度。考虑内容效度时，主要评估检验所用的方法是否与想测试的特性有关。例如，招聘打字员时，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1032308.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)