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根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限
根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限
资格题库
2022-08-02
97
问题
根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（ ）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新
选项
A.工艺方法改变
B.原材料材质、规格变动
C.产品设计结构发生变动
D.设备更新
答案
D
解析
根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
1．产品设计结构发生变动。
2．工艺方法改变。
3．设备或工艺装置改变。
4．原材料材质、规格变动。
5．劳动组织和生产组织变更。
6．个别定额存在明显不合理。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1032134.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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