2. 从业资格
  3. （　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪

（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪

免费题库2022-08-02  63
问题 （　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬
选项 A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬
答案 D
解析 奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1031163.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)