2. 从业资格
  3. 层次评估法的主要特点与贡献包括（　　）。A.层次分明，对培训效果的评估由易到难，

层次评估法的主要特点与贡献包括（　　）。A.层次分明，对培训效果的评估由易到难，

免费题库2022-08-02  79
问题 层次评估法的主要特点与贡献包括（　　）。A.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B.定性和定量分析方法相结合C.多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来D.把培训效果具体化、形象化，分为若干层次，使对培训效果进行有效评估成为可能E.菲利普斯五层评估模式在柯氏四级评估模式的基础上不断完善，使评估的层次更加全面，更具说服力
选项 A.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B.定性和定量分析方法相结合
C.多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来
D.把培训效果具体化、形象化，分为若干层次，使对培训效果进行有效评估成为可能
E.菲利普斯五层评估模式在柯氏四级评估模式的基础上不断完善，使评估的层次更加全面，更具说服力
答案 ABCDE
解析 层次评估法的主要特点在于：
①层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进；
②定性和定量分析方法相结合；
③其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。
层次评估法的主要贡献在于：
①把培训效果具体化、形象化，分为若干层次，使对培训效果进行有效评估成为可能；
②菲利普斯五级评估模式等在柯氏四级评估模式的基础上不断完善，使评估的层次更加全面，更具说服力。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1030936.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)