2. 从业资格
  3. (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

(2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

考试题库2022-08-02  63
问题 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
选项 A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
答案 A
解析 工作岗位分析的作用 1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1030441.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)