(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　

考试题库2022-08-02 115

问题 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计

选项 A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

答案 CD

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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三级人力理论知识和专业能力

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