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(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(
考试题库
2022-08-02
21
问题
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( ) 。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计
选项
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
答案
CD
解析
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容的不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1030375.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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