2. 从业资格
  3. (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）A.与企业目标战略

(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）A.与企业目标战略

考试题库2022-08-02  54
问题 (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握
选项 A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
答案 A
解析 培训需求分析的模型：前瞻性培训需求评估模型随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要，即使员工目前的工作绩效是令人满意的，也可能因为需要为工作调动做准备、为职务晋升做准备、为适应工作内容要求的变化做准备等原因提出培训的需求。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1030317.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)