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  3. (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权

(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权

考试题库2022-08-02  69
问题 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1    概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)
选项
答案
解析 (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括： 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。 第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。 第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
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