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考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型 B.
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型 B.
题库
2022-08-02
32
问题
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型
选项
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
答案
B
解析
绩效考评方法的分类;
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。②行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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