2. 从业资格
  3. 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型 B．

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型 B．

题库2022-08-02  74
问题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型B．行为导向型C．价值导向型D．品质导向型
选项 A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型
答案 B
解析 绩效考评方法的分类；
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1029875.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)