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工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工
工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工
练习题库
2022-08-02
21
问题
工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系
选项
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
答案
A
解析
工作轮换法;
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。工作轮换法的优点有:①能丰富受训者的工作经验,增加对企业工作的了解。②使受训者明确自己的长处和弱点,找到适合自己的位置。③改善部门间的合作,使管理者能够更好地理解相互间的问题。工作轮换法的缺点为:这种方法鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,但不适用于职能管理人员。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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