工作轮换法的缺点是（）。A．不适用于企业职能管理人员 B．难以增进受训者的工

练习题库2022-08-02 52

问题工作轮换法的缺点是（）。A．不适用于企业职能管理人员B．难以增进受训者的工作经验C．受训者很难发现自己的不足D．无法改善部门间的协作关系

选项 A．不适用于企业职能管理人员
B．难以增进受训者的工作经验
C．受训者很难发现自己的不足
D．无法改善部门间的协作关系

答案 A

解析工作轮换法；
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。工作轮换法的优点有：①能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解。②使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置。③改善部门间的合作，使管理者能够更好地理解相互间的问题。工作轮换法的缺点为：这种方法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，但不适用于职能管理人员。

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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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老伴去世后，郑大爷与儿子儿媳一起生活。由于儿子儿媳平时工作繁忙，无法照看老人，于

在宏观层面，老年社会工作者还参与制定有关老年人的（），致力于建立一个不分年龄、

社会工作者在对小学三年级学生小军开展的个案辅导中发现，小军手臂及面部有多处瘀青，

经过初步接触，社会工作者与服务对象双方已有了一个基本的了解，此时社会工作者与服务

（2018年真题）某厂青年职工较多，他们中一些人因工作繁忙，无暇顾及个人婚恋问题

（2017年真题）社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发

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（2016年真题）某企业社会工作者为员工策划了幼儿照顾、家庭和婚姻辅导及闲暇娱乐

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A. B. C. D.

脱手套时正确的是A.可用力拉手套边缘 B.可选用比自己手大一些的手套，以免脱时

劳动者应该承担的义务包括（）。A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.就危

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