首页
登录
从业资格
招募成本效益的计算公式为( )。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招
招募成本效益的计算公式为( )。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招
免费题库
2022-08-02
72
问题
招募成本效益的计算公式为( )。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
选项
A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案
B
解析
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别如下。总成本效益=录用人数/招聘总成本
招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1028841.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业社会工作小组过程包括()。A.制订小组计划书 B.招募组员 C.确定目
下列关于企业小组工作过程排列正确的是()。A.需求评估、招募组员、确定目标、制
下列关于企业小组工作过程的排列正确的是()。A.需求评估—确定目标—招募组员—
下列关于企业小组工作过程的排列正确的是( )。A.需求评估一确定目标一招募组员
下列不属于影响社会收益率变动的因素是( )。A.投资成本与收益的大小及其变动关
企业在校园招聘面试时,需要处理好( )的问题。A.招聘人员的错误观念 B.不
工时统计的意义是( )。A.为企业产品成本核算提供依据 B.为合理发放工作报
( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说(
以下属于人力资源管理成本核算过程的有()。A.建立成本核算账目 B.
随机试题
"Whatdoyouthinkaboutthesecakes?""I’dliketohave______."A、someother
HowExerciseCouldLeadtoaBetterBrainA)Thevalueofmen
Thishasbeenquiteaweekforliterarycoups.Inanalmostentirelyunexpec
[originaltext]IndependenceDayisthenationalholidayoftheUnitedStates
管理的经济方法中,经济手段主要包括()及经济合同等。A:价格、税收 B:信贷
面试时应从应聘者()开始发问,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。A
关于县人大代表的选举,下列说法正确的是()。A.县人大代表的选举由县人大主席团
(2019年真题)下列风险识别方法中,属于专家调查法的有( )。A.访谈法 B
下列用于水利工程施工的水泥,须按规定经过复试并按复试结果使用的有()。A.
女婴,10月,腹泻伴呕吐5天。大便10余次/天,呈蛋花汤样,呕吐2~3次/天,尿
最新回复
(
0
)