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()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动
()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动
题库
2022-08-02
81
问题
()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法
选项
A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法
答案
B
解析
工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法的优点是应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员的培训。后者负责对受训者进行指导，一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便可立即顶替。
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本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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