2. 从业资格
  3. 简述绩效改进的方法与策略。

简述绩效改进的方法与策略。

admin2022-08-02  47
问题 简述绩效改进的方法与策略。
选项
答案
解析 (1)分析工作绩效的差距和原因，具体如下： ①分析工作绩效的差距。其具体方法有：目标比较法、水平比较法、横向比较法。
②查明产生差距的原因。影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工的主观因素，也有企业的客观因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响。
(2)制订改进工作绩效的策略，有如下几种：
①预防性策略与制止性策略。
②正向激励策略与负向激励策略。
③组织变革策略与人事调整策略。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027808.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)