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特别任务法常用于（ ）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态
特别任务法常用于（ ）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态
admin
2022-08-02
62
问题
特别任务法常用于（ ）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训
选项
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
答案
C
解析
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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