2. 从业资格
  3. 培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调

培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调

练习题库2022-08-02  66
问题 培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法
选项 A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
答案 BCDE
解析 行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027063.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)