首页
登录
从业资格
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )。A.考评校标涉及范围较大,使
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )。A.考评校标涉及范围较大,使
最全题库
2022-08-02
27
问题
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )。A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误
选项
A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性
B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度
D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误
答案
C
解析
图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范围较大,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性,同时该方法具有简单易行,使用方便,设计简单,汇总快捷等优点。但考评的信度和效度,取决于考评因素及项目的完整性和代表性,以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下,图解式评价量表法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027024.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理中,一般以( )为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评
绩效考评指标的功能不包括( )。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工
绩效考评的方法,按照所选择的校标不同,可分为( )。A.品质主导型绩效考评方法
简述绩效考评的作用有哪些。(14分)
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层
绩效考评表格一般包括()。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要
(2016年5月)以下关于劳动法律关系特征的表述,正确的是()。A.是一种双务
(2019年5月)绩效考评步骤包括()。A.改进绩效的指导 B.评价实施
()要科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作要做()。A.确定考评者
随机试题
[originaltext]Mostsingle-parentfamiliesresultwhenamarriageendsindi
Stupendouspriceswerepaidinahistoricsaleof19th-and20th-centuryavant-g
这孩子是她的秘密,她将秘密留在这树木掩映的建筑里。(2012年真题)Shekeptthechildashersecret,theoneshe
TheComplexitiesofReadingThislectureisthefirs
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledShould
Walking,ifyoudoitvigorouslyenough,istheoverallbestexerciseforre
对右侧标志的含义是注意右侧合流。
如何保护婴幼儿的听力?
根据《贷款通则》的规定,银行信贷业务人员要将贷前调查与信用风险分析结果形成()
关于英美、大陆两大法系特点的表述有:①以判例法为主要渊源;②以制定法为主要渊源;
最新回复
(
0
)