首页
登录
从业资格
简述个别指导法的优缺点。?
简述个别指导法的优缺点。?
免费题库
2022-08-02
76
问题
简述个别指导法的优缺点。?
选项
答案
解析
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式,主要是通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
(1)个别指导法的优点
①新员工在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索;
②有利于新员工尽快融入团队;
③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感;
④有利于企业传统优良工作作风的传递;
⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。
(2)个别指导法的缺点
①为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导流于形式;
②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响;
③指导者不良的工作习惯会影响新员工;
④不利于新员工的工作创新。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026968.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在中国城市的区、街、居等社区范围内,在社会工作的价值观和理论知识指导下,运用社会
小红自父母离异后随奶奶生活,因学习上缺乏家人的指导,成绩开始下滑,加上生活条件比
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持(
()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区
(2017年5月)()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业
(2016年5月)()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业
(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。A.一月 B.二月 C
(2018年5月)绩效考评步骤包括()A.改进绩效的指导 B.评价实施 C
(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定
(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要
随机试题
【T1】Whatwouldyoudoifyouwereafifthgraderfacingahugehomeworkloa
末梢血涂片中嗜多色性细胞增多,常提示下述何者数量增多A.含Heinz小体细胞
25岁初孕妇,孕39周,未经产前检查,诉下肢水肿半月,近3日头痛,今晨出现视物不
男性,60岁,健康体检中发现:乙型肝炎病毒标记阳性,ALT:120U/L,AFP
我国股权投资基金行业发展在很大程度上体现了我国作为()经济形态的基本特点。
上海证券交易所回购业务收取的手续费为成交金额的()。A.0.1% B.0.
某医院原计划采购普通医用口罩和N95口罩共480箱,采购时因为供货量的问题,将的
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
入汤剂不宜久煎的药物有A.鱼腥草 B.龙胆草 C.紫草 D.青蒿
耳郭瘦小而薄,多属A.肝胆湿热 B.气血亏虚 C.肾精亏耗 D.血瘀日久
最新回复
(
0
)