2. 从业资格
  3. 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。A．高层管理人员 B．基层

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。A．高层管理人员 B．基层

题库2022-08-02  75
问题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员
选项 A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
答案 A
解析 行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026865.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)