首页
登录
从业资格
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估
最全题库
2022-08-02
38
问题
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估B．学习层面的评估C．行为层面的评估D．结果层面的评估
选项
A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估
答案
D
解析
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026720.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①
反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料 B.教育状况 C.工作
（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。A.劳动力需求
20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德
劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通
（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析 B.组织结构 C
在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划
劳动参与假说的前提观点是（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男
随机试题
"EqualityofOpportunity",aphrasewhichissomuchinvogue.Istheresuch
TheUnitedStatescourtsystem,aspartofthefederalsystemofgovernment,
根据转让股份类型的不同，上市公司股份协议转让可以分为（ ）A.流通股协议转让和
按照《期货交易管理条例》的规定，下列属于期货交易所内部管理制度规定的是（ ）。
长于泻火利湿、凉血解毒的药物是A.生栀子B.炒栀子C.焦栀子D.栀子炭E.姜栀子
自居易在听琵琶女的演奏后，写下了“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”的诗句，这是艺
（）是企业集团财务公司的行业自律组织，其业务主管是中国银行业监督管理机构，社
甲与乙签订借款合同，并约定由乙将自己的钻戒出质给甲，但其后乙并未将钻戒如约交付给
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
招标人的下列行为中，属于以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的有（ ）
最新回复
(
0
)
