首页
登录
从业资格
招聘总成本效益的计算公式为( )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.
招聘总成本效益的计算公式为( )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.
练习题库
2022-08-02
40
问题
招聘总成本效益的计算公式为( )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
选项
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
A
解析
B项,招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;C项,选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;D项,录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026637.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有
(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A.奖金总额=成本节约
(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定
(2019年5月)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()
(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是()。A.
(2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯
(2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。A.及时 B.热情
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。A.企业
(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()A.着
随机试题
SomeofmyclassmatesinthesamedormestablishedachattinggroupontheN
ManyBrazilianscannotread.In2000,aquarterofthoseaged15andolder
多层材料组成的复合墙体,其中某一层材料热阻的大小取决于( )。A.该层材料的容
某高校打算开发一个成绩管理系统,用来纪录并管理所有选修课程的学生的平时成绩和考试
教师组织儿童反复练习一定的动作或活动方式,从而巩固其知识经验,形成简单技能和行为
随着时代的发展,保险公司的业务范围也在不断扩大,风险的发展性特征是重要原因之一,
系统溶剂分离法采取的溶剂极性顺序正确的是A:正丁醇-氯仿-石油醚 B:石油醚-
A.摩擦使笔套带电 B.笔套靠近圆环时,圆环上、下部感应出异号电荷 C.圆环
投资者将期货作为资产配置的组成部分,借助期货能够()。A.为其他资产进行风险对
恶性高血压的肾脏特征病变是( )。A.肾小球纤维化 B.肾细小动脉纤维素样坏
最新回复
(
0
)