首页
登录
从业资格
情境模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
情境模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
admin
2022-08-02
72
问题
情境模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
选项
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力
答案
D
解析
情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026633.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.
(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活
(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()A.具有
(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业
(2016年11月)企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具
(2019年5月)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的
(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.
(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()A.合格产品数量
(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制 B.销
随机试题
另一个文化差异是中国人传统上爱面子、讲形式、重礼貌。在对比美国人待人接物时,他们并不经常谈论丢脸、得脸、赏脸的事。美国人关心名誉,他们的确想到了“体面”,并使别
TowardstheendofThinking,FastandSlow,DanielKahnemanlamentsthathe
WhatIsaCyclone?Cyclonesarehugerevolvings
下列哪项不是开的原因A.下颌逆时针旋转生长 B.佝偻病 C.咬物习惯 D.
既能补益肝肾,强筋健骨,又能止血安胎,疗伤续折的药物是()A.牛膝 B.
抑制胃酸分泌药的代表药物是A.硫糖铝B.奥美拉唑C.三硅酸镁D.米索前列醇E.胶
微分方程ydx+(x-y)dy=0的通解是()。A. B. C.xy=C
该求助者的言语测验结果与其全量表相比其强项有()A.1个 B.2个 C.
轻症、慢性疾病适宜选用的给药途径是A.外用给药 B.口服给药 C.腔道给药
(2019年真题)甲公司(增值税一般纳税人)主要从事卷烟的生产和销售业务,20
最新回复
(
0
)