首页
登录
从业资格
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.
练习题库
2022-08-02
56
问题
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.自我自学法E.假想构成法
选项
A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.自我自学法E.假想构成法
答案
AB
解析
A项,敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练;B项,行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026482.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现
(2016年5月)绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力 B.工作态度
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是()。A.该方法等级划分
(2015年11月)以下关于绩效考评的说法,正确的是()。A.是一系列行为的
(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.
(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A
(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。A.能力指标
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。A.专家经
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A.专家经验判定
随机试题
Whyisthewomancalling?[originaltext]W:Hello.ThisisAnnaParkercallingto
TheConstructionEducationCentrehasexistedfor______.[br]WhendoestheCE
Nosoonerhadwereachedthetopofthehill____weallsatdowntorest.A、whenB
[originaltext]Hello,everybody.WhatIwanttotalkabouttodayisanidea
按饰品的材质可分为________、竹木质饰品、塑料饰品、石质饰品、禽兽饰品等。
存量房买卖实地查验的主要内容有( )。A.计量表 B.房屋结构 C.家具家
共用题干 患者,男性,66岁,于1小时前突发胸闷,伴胸痛,位于心前区,且呈进行
24个月<P>A.能抬头<br>B.能坐<br>C.能独走<br>D.能站<br
班主任赵老师经常运用表扬、奖励、批评和处分等方式引导和促进学生品德积极发展这种方
Word2010中,工具栏上的按钮( )。A.固定不变 B.可以通过“视图
最新回复
(
0
)