首页
登录
从业资格
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
考试题库
2022-08-02
80
问题
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
选项
A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
答案
C
解析
在绩效管理应用开发阶段,无论是对考评者、被考评者的开发,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终目的是一致的,就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此,在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划,从本部门全局出发,针对现存的各种问题,分清主次,按照重要程度逐一解决。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026432.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()A.确定工作要项 B.确定
(2017年5月)绩效考评的作用包括()A.有利于促进劳动分工科学化 B.上
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确
(2016年5月)绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化 B.
(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或
(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是()A.可以避免绩效管理资料的重复
(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.
(2017年5月)在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A
随机试题
Whoisthewomanlookingfor?[br][originaltext]W:HaveyouseenAlice?M:Is
[originaltext]W:Letmehavealookatyourapplication.Youarestillincolle
TipsforThoseWhoTravelAloneA)Whenitcomestotraveling,sometimes
患者女,30岁。左手腕受伤不慎离断,断肢的保存方法是A.生理盐水浸泡 B.10
站用变外熔断器的更换应在站用变无()时进行,更换过程中采取必要的安全措施, 必
根据下列资料回答问题。 2009年4月,我国入境旅游的第三大客源市场是(
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性()
关于雄激素,下述何项是错误的A.肾上腺皮质是产生女性雄激素的主要来源 B.雄激
模拟信号经过()才能转化为数字信号。A.信号幅度的量化 B.信号时间上的量
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。A.用人单位未按照
最新回复
(
0
)