2. 从业资格
  3. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A． 绩效管理制度设

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A． 绩效管理制度设

免费题库2022-08-02  89
问题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A． 绩效管理制度设计B． 具体考评标准设计C． 管理的总流程设计D． 具体考评程序设计E． 考评信息系统设计
选项 A． 绩效管理制度设计
B． 具体考评标准设计
C． 管理的总流程设计
D． 具体考评程序设计
E． 考评信息系统设计
答案 CD
解析 绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026110.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)