首页
登录
从业资格
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )A.容易实现同岗同薪,凸显公平性
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )A.容易实现同岗同薪,凸显公平性
admin
2022-08-02
75
问题
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )A.容易实现同岗同薪,凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
选项
A.容易实现同岗同薪,凸显公平性
B.管理成本较高
C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案
B
解析
岗位薪酬体系以岗位评价为基础,其优点非常明显:不仅容易实现同岗同薪,凸显公平性,也便于按岗位进行系统管理,管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线,从一定意义上来讲,也有助于员工的发展。但是,这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽了员工的个性特征,所以,容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升,从而影响员工个人的职业生涯的发展。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025939.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国养老保险体系的构成。
薪酬形式的含义。
岗位评价的间接信息来源有哪些?
岗位评价的直接信息来源有哪些?
岗位评价的基本功能。
岗位评价的概念。
企业薪酬信息的分类。
岗位抽样的作用。
工作岗位研究的原则包括哪些?
工作岗位研究的概念。
随机试题
AccordingtotheBBCcorrespondent,theGreeksareworriedthatAnnanhasoffere
Stressiswithusallthetime.Itcomesfrommentaloremotionalactivitya
临边作业的防护栏杆应由横杆、立杆及高度不低于( )的挡脚板组成。A.150mm
根据所给图表资料回答问题 以下哪个月的汽车产量同比增速最低?()
下列关于慢性再生障碍性贫血(再障)的描述,正确的是A.临床较少见,病程长 B.
提出情绪辅导方法的心理学家是( )。A、桑代克 B、斯金纳 C、雅各布松
杨镇是一名中学生,在他看来,学习只是父母强行要求他去做的事情,对于他并没有什么作
劳动争议诉讼中,狭义的当事人是指( )。A.原告 B.被告 C.共同诉讼人
下列政府财务会计要素中,不应当列入资产负债表的是()。A.资产 B.负债
男,33岁。左足和左小腿被开水烫伤,有水疱伴剧痛。创面基底部肿胀发红。该患者烧伤
最新回复
(
0
)